El período de prueba: 30 o 60 días con reglas claras

El Código del Trabajo fija el período de prueba en 30 días para trabajadores no calificados y 60 para calificados y aprendices — remunerado, computable a todos los efectos, y sin preaviso ni indemnización si se termina dentro del plazo.

Contratar gente para una obra nueva casi siempre arranca con un período de prueba — y la ley lo regula con precisión. El artículo 58 del Código del Trabajo lo define con doble propósito: para el empleador, apreciar las aptitudes del trabajador; para el trabajador, verificar la conveniencia de las condiciones del trabajo contratado. Y fija la duración máxima: 30 días para personal de servicio doméstico y trabajadores no calificados; 60 días para trabajadores calificados o aprendices; y para técnicos altamente especializados, las partes pueden convenir un período distinto conforme a las modalidades del trabajo.

Las reglas que suelen olvidarse

• Es remunerado y computa: el artículo 59 lo deja claro — el período de prueba será remunerado según lo estipulado, y si al término ninguno de los contratantes manifiesta su voluntad expresa de terminar el contrato, éste continúa vigente y el período se computa a todos los efectos legales. La antigüedad corre desde el primer día de prueba.
• No se repite con el mismo empleador: en un nuevo contrato entre los mismos contratantes y para la misma clase de trabajo, el período de prueba no rige. El albañil que vuelve a tu próxima obra no vuelve "a prueba".
• Terminar dentro del plazo no genera preaviso ni indemnización: el artículo 60 permite a cualquiera de las partes terminar el contrato durante el período sin responsabilidad — pero el trabajador goza de todas las prestaciones, con excepción del preaviso y la indemnización por despido.

El plazo corre solo: la fecha de ingreso manda

Un trabajador "a prueba" al que nadie le avisó nada cumple el plazo y queda permanente por silencio. Fecha de ingreso, tipo de trabajador y vencimiento del período, por persona y por obra: eso es lo que un ERP para constructoras implementa según la forma de trabajar de cada empresa.