El preaviso en la obra: 30, 45, 60 o 90 días según la antigüedad

Con contrato por tiempo indefinido, ninguna de las partes puede terminar la relación sin preaviso: de 30 a 90 días según la antigüedad del trabajador. Lo que el Código del Trabajo exige al cerrar una cuadrilla.

Las obras terminan y las cuadrillas se achican: es el ciclo natural de la construcción. Pero el trabajador con contrato por tiempo indefinido no se desvincula con un "gracias por todo". El artículo 87 del Código del Trabajo es directo para el contrato por tiempo indefinido: salvo las causas justificadas de los artículos 81 y 84, ninguna de las partes podrá terminarlo sin dar previo aviso a la otra, conforme a reglas de antigüedad: 30 días de preaviso hasta un año de servicio; 45 días de más de un año y hasta cinco; 60 días de más de cinco y hasta diez; y 90 días de más de diez años de antigüedad.

Lo que la ley exige en la práctica

• Preaviso probado por escrito: puede hacerse en cualquier forma, pero la notificación se probará por escrito o en forma auténtica (artículo 88). El preaviso verbal que no se puede probar no existió.
• Licencia diaria durante el preaviso: el artículo 89 da al trabajador notificado una licencia diaria dentro del período, sin disminución del salario.
• La antigüedad incluye el preaviso: si el trabajador prestó servicio durante ese tiempo, esos días cuentan para el cómputo.
• Liquidación completa al salir: con la baja viene lo proporcional: aguinaldo devengado, vacaciones y rubros pendientes.

El cierre de cuadrilla se planifica como el resto de la obra

Una obra que termina en marzo sabe desde enero qué personal dejará de necesitar y con qué antigüedad. El preaviso dado a tiempo es un costo previsto; el preaviso omitido se convierte en indemnización y juicio. Planificar la baja de personal con las mismas fechas que la gestión de la mano de obra —quién entra, quién sale, con qué antigüedad y qué liquidación— es operación, no trámite. Esa planificación por obra y por trabajador es lo que un ERP para constructoras implementa según la forma de trabajar de cada empresa.